Jam kerja resmi di Singapura adalah 44 jam per minggu. Sebagian besar perusahaan lokal menerapkan minggu kerja 5,5 hari, yang berarti bekerja sepanjang hari dari Senin hingga Jumat (8 jam) dan Sabtu pagi (4 jam). Banyak pula perusahaan (kebanyakan perusahaan asing) yang menerapkan sistem kerja 5 hari, tetapi jam kerjanya per hari sekitar 9 jam. Karyawan yang bekerja pada lini produksi manufaktur biasanya bekerja secara bergiliran, dengan waktu kerja dan waktu istirahat ditentukan oleh perusahaan.
新加坡留学打工常识盘点
[Analisis delapan akal sehat saat belajar dan bekerja di Singapura - Liburan] Secara umum, karyawan akan menikmati 7 hingga 14 hari liburan tahunan di tahun pertama dan kedua. Jumlah hari libur akan meningkat pada tahun ketiga, berkisar antara 9 hingga 18 hari. Kecuali untuk operasi atau rawat inap, perusahaan umum juga menetapkan bahwa akumulasi cuti sakit dalam setahun tidak boleh melebihi 2 minggu.
[Analisis delapan akal sehat tentang belajar dan bekerja di Singapura - masa percobaan] Masa percobaan sebagian besar perusahaan adalah 3 bulan, tetapi beberapa perusahaan memiliki masa percobaan selama 6 bulan. Selama masa percobaan, pemberi kerja harus memeriksa kemampuan dan kinerja karyawan dan memberikan pelatihan yang sesuai. Karyawan juga dapat menggunakan waktu ini untuk beradaptasi dengan lingkungan perusahaan. Kecuali terikat sebaliknya oleh kontrak, baik pemberi kerja maupun karyawan dapat mengakhiri hubungan kerja dengan memberikan pemberitahuan kepada pihak lain satu minggu (atau kompensasi yang setara dengan gaji satu minggu) selama periode ini. Tentu saja, jika kedua belah pihak merasa puas satu sama lain dan karyawan tersebut diubah menjadi karyawan tetap, gajinya biasanya akan meningkat. Selama masa percobaan, karyawan biasanya tidak menikmati tunjangan sebagaimana yang dinikmati karyawan tetap, seperti cuti sakit, penggantian biaya pengobatan, dan lain-lain.
[Analisis delapan akal sehat tentang belajar dan bekerja di Singapura - Bonus] Sebagai konvensi, sebagian besar perusahaan akan memberikan bonus kepada karyawannya sebesar gaji satu bulan pada bulan Desember setiap tahun, yang disebut bonus bulan ke-13 atau bonus akhir tahun. Beberapa perusahaan juga menentukan tingkatan bonus akhir tahun yang berbeda-beda berdasarkan tahun masa kerja karyawan, seperti 1,1 bulan, 1,25 bulan, dan seterusnya. Perusahaan dengan kinerja yang baik juga akan memberikan bonus khusus pada waktu-waktu yang tidak teratur untuk memungkinkan karyawan berbagi keuntungan perusahaan.
[Analisis delapan akal sehat tentang belajar dan bekerja di Singapura - gaji] Gaji biasanya dibayarkan kepada karyawan setiap bulan, dan beberapa perusahaan membayarnya setiap setengah bulan. Untuk mencegah terjadinya keterlambatan pembayaran upah kepada karyawan, Undang-Undang Pengupahan mengatur bahwa upah wajib dibayarkan sekurang-kurangnya satu kali dalam sebulan. Bagi Warga Negara dan Penduduk Tetap Singapura, pemberi kerja diharuskan membayar kontribusi CPF atas nama mereka. Bagi karyawan berusia di bawah 55 tahun, total iuran saat ini adalah 32% dari upah, yang mana pemberi kerja membayar 12% dan karyawan membayar 20%. Oleh karena itu, gaji aktual yang mereka terima adalah 112% dari gaji literal, sementara mereka dapat membelanjakan 80%.
[Analisis delapan akal sehat tentang belajar dan bekerja di Singapura - Kompensasi Cedera Kerja] Menurut Undang-Undang Kompensasi Cedera Kerja, karyawan akan menerima kompensasi dari pemberi kerja mereka jika mereka terluka atau sakit di tempat kerja. Keluarga karyawan yang meninggal saat bekerja akan menerima kompensasi. Mulai 1 Januari 2016, kompensasi untuk cedera permanen adalah S$147.000; sementara kompensasi untuk kematian adalah S$111.000. Selain itu, pemberi kerja juga harus membayar biaya pengobatan, biaya rumah sakit, dll., dan membayar gaji tetap karyawan selama masa pemulihan karyawan.
[Analisis delapan akal sehat saat belajar dan bekerja di Singapura - Pengunduran diri] Kecuali ada batasan kontrak lainnya, karyawan harus memberi tahu pemberi kerja mereka satu bulan sebelumnya saat mengundurkan diri. Bagi pemegang izin kerja dan izin kerja, pengunduran diri berarti berakhirnya izin mereka. Kecuali mereka dapat menemukan majikan baru dan mengajukan permohonan izin lagi, mereka harus meninggalkan Singapura.
【新加坡留学打工的八条常识分析--裁员】 一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。新加坡留学打工常识盘点.doc下面是关于新加坡留学打工常识盘点、新加坡留学好打工吗Bahasa Indonesia:新加坡留学打工方式有哪些Bahasa Indonesia:到新加坡留学打工masalah.
新加坡留学打工常识盘点总结
了解了新加坡留学打工常识盘点的问题后，去新加坡留学你还需要准备一个翻墙回国网络工具。Bagi banyak warga Tiongkok yang pergi ke Amerika Serikat untuk belajar dan bekerja, mereka masih suka menonton sejumlah drama dan program TV Tiongkok di Tiongkok, dan lebih terbiasa menggunakan sejumlah Aplikasi lokal dalam negeri untuk mendengarkan musik, menonton video, bermain gim, dll. Namun, karena alasan hak cipta, sebagian besar program populer hanya dapat diakses oleh IP daratan. Dalam latar belakang yang begitu besar,Kembali ke Tiongkok melalui InternetItu terwujud. Semua warga Tiongkok di luar negeri, pelajar internasional, dan pengguna dalam perjalanan bisnis dapat menggunakan alat akselerator kepulangan ini untuk kembali ke Tiongkok hanya dengan satu klik. Setelah mengaktifkan perangkat lunak ini, pengguna dapat mendengarkan musik dalam negeri, menonton film dan acara TV dalam negeri, mengikuti drama dalam negeri, menonton siaran langsung dan pertandingan olahraga dalam negeri, bermain game online dalam negeri, dan berbisnis saat berada di luar negeri. QuickFox dapat memenuhi berbagai kebutuhan.
