Jam kerja resmi di Singapura adalah 44 jam per minggu. Sebagian besar perusahaan lokal menerapkan minggu kerja 5,5 hari, yang berarti bekerja sepanjang hari dari Senin hingga Jumat (8 jam) dan Sabtu pagi (4 jam). Banyak pula perusahaan (kebanyakan perusahaan asing) yang menerapkan sistem kerja 5 hari, tetapi jam kerjanya per hari sekitar 9 jam. Karyawan yang bekerja pada lini produksi manufaktur biasanya bekerja secara bergiliran, dengan waktu kerja dan waktu istirahat ditentukan oleh perusahaan.
Pengantar Pengetahuan Umum tentang Belajar dan Bekerja di Singapura pada tahun 2023
【Liburan】 Umumnya, karyawan akan menikmati 7 hingga 14 hari liburan tahunan di tahun pertama dan kedua. Jumlah hari libur akan meningkat pada tahun ketiga, berkisar antara 9 hingga 18 hari. Kecuali untuk operasi atau rawat inap, perusahaan umum juga menetapkan bahwa akumulasi cuti sakit dalam setahun tidak boleh melebihi 2 minggu.
[Masa percobaan] Masa percobaan sebagian besar perusahaan adalah 3 bulan, tetapi beberapa perusahaan memiliki masa percobaan selama 6 bulan. Selama masa percobaan, pemberi kerja harus memeriksa kemampuan dan kinerja karyawan dan memberikan pelatihan yang sesuai. Karyawan juga dapat menggunakan waktu ini untuk beradaptasi dengan lingkungan perusahaan. Kecuali terikat sebaliknya oleh kontrak, baik pemberi kerja maupun karyawan dapat mengakhiri hubungan kerja dengan memberikan pemberitahuan kepada pihak lain satu minggu (atau kompensasi yang setara dengan gaji satu minggu) selama periode ini. Tentu saja, jika kedua belah pihak merasa puas satu sama lain dan karyawan tersebut diubah menjadi karyawan tetap, gajinya biasanya akan meningkat. Selama masa percobaan, karyawan biasanya tidak menikmati tunjangan sebagaimana yang dinikmati karyawan tetap, seperti cuti sakit, penggantian biaya pengobatan, dan lain-lain.
[Bonus] Sebagai konvensi, sebagian besar perusahaan akan memberikan bonus kepada karyawannya yang setara dengan gaji satu bulan pada bulan Desember setiap tahun, yang disebut bonus bulan ke-13 atau bonus akhir tahun. Beberapa perusahaan juga menentukan tingkatan bonus akhir tahun yang berbeda-beda berdasarkan tahun masa kerja karyawan, seperti 1,1 bulan, 1,25 bulan, dan seterusnya. Perusahaan dengan kinerja yang baik juga akan memberikan bonus khusus pada waktu-waktu yang tidak teratur untuk memungkinkan karyawan berbagi keuntungan perusahaan.
[Gaji] Gaji biasanya dibayarkan kepada karyawan setiap bulan, tetapi beberapa perusahaan membayarnya dua bulanan. Untuk mencegah terjadinya keterlambatan pembayaran upah kepada karyawan, Undang-Undang Pengupahan mengatur bahwa upah wajib dibayarkan sekurang-kurangnya satu kali dalam sebulan. Bagi Warga Negara dan Penduduk Tetap Singapura, pemberi kerja diharuskan membayar kontribusi CPF atas nama mereka. Bagi karyawan berusia di bawah 55 tahun, total iuran saat ini adalah 32% dari upah, yang mana pemberi kerja membayar 12% dan karyawan membayar 20%. Oleh karena itu, gaji aktual yang mereka terima adalah 112% dari gaji literal, sementara mereka dapat membelanjakan 80%.
【Kompensasi Cedera Kerja】 Menurut Undang-Undang Kompensasi Cedera Kerja, karyawan akan menerima kompensasi dari pemberi kerja mereka jika mereka terluka atau sakit saat bekerja. Keluarga karyawan yang meninggal saat bekerja akan menerima kompensasi. Mulai 1 Januari 2016, kompensasi untuk cedera permanen adalah S$147.000; sementara kompensasi untuk kematian adalah S$111.000. Selain itu, pemberi kerja juga harus membayar biaya pengobatan, biaya rumah sakit, dll., dan membayar gaji tetap karyawan selama masa pemulihan karyawan.
[Pengunduran diri] Kecuali terikat oleh kontrak, karyawan harus memberi tahu pemberi kerja mereka satu bulan sebelum pengunduran diri mereka. Bagi pemegang izin kerja dan izin kerja, pengunduran diri berarti berakhirnya izin mereka. Kecuali mereka dapat menemukan majikan baru dan mengajukan permohonan kembali untuk mendapatkan izin, mereka harus meninggalkan Singapura.
【PHK】 Umumnya, perusahaan memberikan kompensasi kepada karyawan yang diberhentikan. Secara umum, karyawan yang masa kerjanya kurang dari 3 tahun akan menerima gaji satu minggu sebagai kompensasi setiap tahun, sedangkan mereka yang masa kerjanya lebih dari 3 tahun akan menerima gaji satu bulan sebagai kompensasi setiap tahun. Tentu saja, jumlah kompensasi spesifik tergantung pada situasi keuangan perusahaan dan tidak ada aturan umum. 2014 Singapore Study Abroad and Work Common Sense Introduction.doc Berikut ini adalah tentangPengenalan pengetahuan studi dan kerja Singapura 2023,Persyaratan bahasa untuk belajar dan bekerja di SingapuraBahasa Indonesia:Rekomendasi pekerjaan musim panas untuk siswa SMA yang belajar di SingapuraBahasa Indonesia:Pekerjaan ilegal saat belajar di Singapuramasalah.
Ringkasan pengetahuan umum tentang belajar dan bekerja di Singapura pada tahun 2023
Setelah memahami pengetahuan umum tentang belajar dan bekerja di Singapura pada tahun 2023, Anda juga perlu menyiapkan alat jaringan untuk melewati firewall dan kembali ke China saat belajar di Amerika Serikat.Bagi banyak warga Tiongkok yang pergi ke Amerika Serikat untuk belajar dan bekerja, mereka masih suka menonton sejumlah drama dan program TV Tiongkok di Tiongkok, dan lebih terbiasa menggunakan sejumlah Aplikasi lokal dalam negeri untuk mendengarkan musik, menonton video, bermain gim, dll. Namun, karena alasan hak cipta, sebagian besar program populer hanya dapat diakses oleh IP daratan. Dalam latar belakang yang begitu besar,Kembali ke Tiongkok melalui InternetItu terwujud. QuickFox Return to China Network adalah akselerator kepulangan ke China profesional yang dapat membantu warga China di perantauan memecahkan masalah pembatasan akses yang dialami saat menjelajah situs web dan aplikasi domestik.
