」に関する情報は以下の通りです。シンガポールに留学して働く「報酬事情」の記事も勉強や参考に！応募者が採用された後の給与は、P パス保持者の月給は 3,500 シンガポールドル以上、Q1 パス保持者の月給は 2,000 シンガポールドル以上となります。シンガポールで半年働いた後、雇用主が同意すれば、シンガポール永住者（PR）の申請が可能です。 2年間の永住者になった後、シンガポール国民になる申請をすることができます。 労働パスは、労働省の労働パス部門によって処理および承認されます。現行法の下では、月給2,000シンガポールドル以下で外国人労働者を雇用しようとする雇用主は労働許可証を申請しなければならない。

シンガポールで勉強して働くための給与

ワークパス所有者の雇用ステータスには、労働税と各業界で許可される外国人労働者の最大数が適用されます。ターミナル産業で許可されている外国人労働者の比率は、現地のフルタイム労働者に対して 9 対 1 にも及ぶ場合があります。続いて建設業（5対1）、海事業（3対1）、製造業（1対1）となっている。サービス業では外国人労働者は全従業員の30％にとどまる。 さらに、雇用主はワークパス保持者ごとに毎月の労働税を支払わなければならず、準熟練労働者の場合は 1 人あたり月額 30 シンガポールドル、非熟練労働者の場合は 1 人あたり月額 240 シンガポールドルから 470 シンガポールドルとなります。業界によって異なります。現在の構造では、ワークパスは R パスとも呼ばれます。 R1 パスは、少なくとも専門職資格レベル 3 (NTC-3) または同等の資格を持つ外国人労働者、つまり準熟練労働者に発行されます。R2 パスは、資格の条件を満たさない外国人労働者に発行されます。 R1パス、つまり単純労働者。ワークパス所有者は家族をシンガポールに連れて行くことはできません。シンガポールで学び、働くことの利点については、以下のドキュメントをご覧ください。シンガポールで学び、働くメリット、シンガポールで学び、働くこと、シンガポールで勉強・働く方法と費用, ,シンガポールで働く・留学する問題です。

シンガポール留学・働くメリットまとめ

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