以下は、©Wuyoukao.comがまとめた「シンガポールで学び、働くための雇用パスの申請方法」に関する記事ですので、ご参考までに！シンガポールで働く中国人留学生は長い間、就職許可証の問題に悩まされてきた。

シンガポールで勉強および就労中に雇用パスを申請する方法

シンガポールで働くには、雇用パスを申請する必要があります。雇用パスは雇用主に関連付けられており、通常、外国人従業員は毎回シンガポール人の雇用主の支援を通じて雇用パスを申請する必要があります。転職する場合は、雇用パスを再度申請する必要があります。雇用主との雇用関係が終了すると、雇用パスも無効になります。新しい仕事が見つからない限り、シンガポールを離れなければなりません。 シンガポールの中国語市場が拡大し続けるにつれて、中国人学生の中国語の優位性が明らかになり、シンガポールの企業に受け入れられた後、中国市場開拓の先駆者となるために中国に送られることが多くなりました。 , シンガポールは新しい雇用プログラムを開始しました ポリシー - Personalized Employment Pass (PEP) は、シンガポールでの留学生の雇用をさらに保護します。

PEP の開始により、シンガポールの留学生はより幅広い成長の場と選択の機会を得ることができ、大多数の学生は将来の計画を立てるためにこの方針をより有効に活用する必要があります。 PEP と呼ばれる個人雇用パスは、シンガポールで 2 年間勤務し、年収が 30,000 シンガポール ドル (約 19,000 米ドル) 以上で、P1、P2、または Q1 雇用パスを保持している外国人であることを規定しています。パーソナライズされた雇用パスを申請できます。この許可の所有者は、5 年間の有効期間内に転職した場合でも、雇用パスを再申請する必要はありません。さらに、職を失った場合でも、新たな仕事を見つけるために 6 か月間シンガポールに滞在することができます。以前は、シンガポールで職を失った外国人は短期間で国外に出なければなりませんでした。シンガポールの留学生は、パーソナライズド・エンプロイメント・パス（PEP）の導入により、シンガポールで働く際に疎外感を感じることはなくなると述べており、シンガポール人の70％以上が外国人を新しい国で働いてもらうことに賛成している。シンガポールで学び、働きながら雇用パスを申請する方法.doc 以下は、シンガポールで勉強および就労中に雇用パスを申請する方法、シンガポールで学び、働くための言語要件, ,シンガポールで働いて留学費用を申請する, ,無料でシンガポールに留学し、働くことができます問題です。

シンガポール留学・就労中の雇用パス申請方法まとめ

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