イギリスは合法化が非常に進んでいる国です。留学生がイギリス留学中に家族の負担を軽減したい場合は、就労留学プログラムを受講することは問題ありません。ただし、いくつかの法律や規制を理解する必要があります。彼らが合法的に働くことができるように、あなたの安全と経済に何らかの隠れた危険をもたらすことのないように、労働学習プログラムを行う前に明確に注意してください。以下の中国帰国用VPNではイギリス留学・就労に関わる法的知識を詳しく解説しますので、皆様のお役に立てれば幸いです。

英国で働くなら破ってはいけない法律

イギリス留学・就労に関する法的知識 1.イギリスで働くのにどれくらい時間がかかりますか？

実際、留学生はイギリスに到着してすぐにアルバイトを見つけられるわけではありません。英国に 6 か月以上留学する必要があり、留学中に働くには入国規制に従う必要があります。ただし、コース期間が 6 か月未満の場合は、通常は働くことができません。

イギリス留学・就労に関する法的知識 2.イギリス留学中に就労できるかどうかの判断方法

イギリス留学中に仕事をすることができるかどうかはどうやってわかりますか? まず、パスポートにあるビザ、入国スタンプ、入国スタンプ、またはイギリス滞在許可書を確認することができます。上記の内容はイギリス留学中の活動要件です。 、働くことが許されるかどうかも含めて。パスポートに次のように書かれている場合、「公的資金の給付を受ける権利はなく、就労および変更の承認が必要です。これは就労できることを意味します。この文言は一般に学生にとって「制限」と呼ばれ、一定の条件の下で就労できることを意味します。状況。

イギリス留学・就労に関する法的知識 3.どんな仕事ができるの？

「禁止」ではなく「制限」があれば、在学中は週20時間まで働くことができます。ただし、休日中の勤務時間に制限はありません。ただし、商取引、自営業、プロスポーツ選手としての競技会への参加、プロのエンターテイナーとしてのパフォーマンスなど、一部の活動は禁止されています。

イギリス留学・就労に関する法的知識 4.「タームタイム」と「休暇」とはそれぞれどういう意味ですか？

学習期間とは、授業に出席する、試験の準備、科目の課題を完了する、レビューや論文を書くなど、コース内で学習する必要があるすべての時間を指します。

休暇とは、授業を受けたり、試験を受けたり、その他の課題を完了したりする必要がないときです。休暇の長さはコースの種類によって異なります。例：9月から6月まで勉強する学生もおり、休日はクリスマス、イースター、夏休みだけです；修士課程1年制の学生はクリスマス、イースター、夏休みも含まれますが、その期間に休暇がある場合レポートなどを仕上げる時期であれば、夏休みは休日としてカウントされません。ただし、コース担当者の同意書があれば、研究や論文執筆などの授業がある場合は、他の種類のコースの場合でも夏休みに短期休暇を楽しむことができます。 , その場合、フルタイム雇用は禁止されます。通常のクリスマスおよびイースター休暇以外の休暇（大学の夏休みなど）は、コース講師の承認が必要です。休暇中は週 20 時間の労働時間に制限されず、フルタイムで働くことができます。なお、すべての課程を修了し、結果と卒業式を待つのみで、学生ビザの有効期限がまだ切れていない場合は、ビザの有効期限が切れるまで（残りの期間が4か月未満の場合）フルタイムで働くことができます。

英国留学・就労に関する法的知識 5. インターンシップ

学位プログラムを勉強している場合は、3 か月のインターンシップ期間がありますが、次の条件を満たす必要があります。

• 1. 英国で学士号（学部）または修士号（大学院（フォーラム））を取得するために勉強している必要があります。
• 2. 将来英国で雇用されるかどうかに関係なく、採用を希望する雇用主でインターンシップを行う必要があります。
• 3. インターンシップは、雇用主が従業員を雇用するための手続きの 1 つになります。
• 4. インターンシップ期間中の雇用主と卒業後にサービスを提供するために雇用される雇用主は同一人物であってはなりません。
• 5. インターンシップ期間は 3 か月を超えてはなりません。
• 6. インターンシップ期間中の仕事には賃金が支払われます。
• 7. インターンシップ中は、居住労働者と同等の報酬と労働条件を受けなければなりません。インターンシップは、学生ビザの有効期限が切れる前に完了する必要があります。このインターンシップ中は週 20 時間の労働時間に制限されず、フルタイムで働くことができます。

英国での留学と就労に関する法的知識 6. 仕事はどうやって見つけますか?

求人広告は通常、地元の新聞、店舗、学校や大学の掲示板、学生組合などに掲載されます。

英国での留学と就労に関する法的知識 7. 英国で働くことができることを雇用主に証明するにはどうすればよいですか?

雇用主は、従業員が英国で働くための法的な入国許可を持っているかどうかを確認する法的責任があります。パスポートにあるビザ、入国スタンプ、入国スタンプ、または英国居住許可を雇用主に提示できます。

「英国で働く留学生向けの説明書」の関連コンテンツは、英国政府教育技能省 (DFES) の Web サイト、または雇用主に配布されるリーフレットでご覧いただけます。

イギリス留学・就労に関する法的知識 8. 雇用主は「所得税」と「国民保険料」を支払わなければならないと言っていますが、これは一体何ですか？

英国で働き始めた瞬間から、報酬に対して所得税と国民保険料を支払わなければなりません。給与明細には、これらの控除が給与から行われたことが示されています。

イギリス留学・就労に関する法的知識 9. 国民保険番号とは - (NINO)

国民保険番号はあなた個人の番号であり、国民保険料を記録するために使用されます。この番号はあなただけが使用できます。

英国での留学と就労に関する法的知識 10. 国民保険番号はどうやって取得できますか?

国民保険番号を申請するには、まず月曜日から金曜日の8時から20時までに電話で予約をする必要があります。予約の際には、必要な書類を要求する必要があります。通常、パスポート、給与明細、または雇用主がその会社で働いていることを確認する署名入りの手紙を持参する必要があります。診察の際には、フォームに記入し、国民保険番号を申請したことを確認する手紙を雇用主に渡す必要があります。

英国での留学と就労に関する法的知識 11. 就労関連の福利厚生

一部の低所得者は、児童税額控除や勤労者世帯の節税など、法律に従って英国政府の恩恵を受けることができます。ただし、パスポートに「公費負担なし」（公費負担なし）と記載されている場合は、これらの特典は受けられず、申請する権利もありません。

英国での留学と就労に関する法的知識 12. どれくらいのお金を稼ぐことができますか -

給与は地域や職種によって異なります。ただし、雇用主は英国の法律で規定されている最低賃金を従業員に支払わなければなりません。これは「全国最低賃金」と呼ばれます。

英国への留学と就労に関する法的知識 13. 最低賃金は 2006 年 10 月の規則によれば次の 3 段階に分かれています。

• 22 歳以上の労働者は時給 5.35 ポンドを受け取ります。
• 18 歳から 21 歳までの労働者は時給 4.45 ポンド以上を受け取ります。
• 18 歳未満で義務教育年齢以上の労働者 (イギリス国によって多少の違いはありますが、約 16 歳) には時給 3.30 ポンドが支払われます。

英国での留学と就労に関する法的知識 14. 給料はどうやって受け取るのですか?

ほとんどの雇用主は給与を銀行口座に直接支払いますが、一部の部門では小切手を使用する場合が多く、現金での支払いも一般的です。ただし、どのような方法であっても、働いた時間、賃金の額、控除された所得税や国民保険料が明記された給与明細を受け取る必要があります。

英国での留学と就労に関する法的知識 15. 出会った雇用主が私の給与を現金で支払った場合はどうすればよいですか?

給与を現金手渡しで支払う雇用主もいるかもしれません。つまり、給与明細はなく現金のみで、所得税や国民保険料は差し引かれません。この行為は違法ですので、そのような取り決めに同意しないでください。なぜなら、あなたの労働に関する公式記録はなくても、規制当局は違法な労働条件（例えば、入国許可やビザの規定を超える労働時間）を摘発する可能性があり、これはあなたの在留資格に多大な影響を及ぼし、イギリスへの留学はあなたにとって非常に不利です。

英国での留学と就労に関する法的知識 16. インターンシップの権利保護

英国の卒業生の就職市場に関する調査によると、雇用主の半数以上が求職者に何らかの就業経験を期待しており、就業経験のない卒業生が就職するのは比較的困難です。インターンシップを通じて自分の将来への影響力を得ることを希望する学生が増えていますが、Suoxue.com は英国で勉強する学生に対し、インターンシップ中に自分の権利を守るよう注意を喚起しています。

英国での留学と就労に関する法的知識 17. インターンシップ経験のある卒業生は就職する可能性が高い

大学卒業生の就職市場の調査を専門とする英国の調査機関ハイフライヤーズリサーチの最新報告書によると、新卒者の就職の3分の1以上が関連企業でインターン経験のある応募者によって獲得されていることが示されている。報告書によると、英国の雇用主はより新卒者を採用しており、応募者数も19%増加し、過去最高を記録している。しかし、調査結果によると、職歴のない応募者は希望が薄いという。この報告書は、休暇中やコースの一環としてインターンシップに参加したなど、すでに雇用主とのつながりを持っている求職者が増えていることを強調している。投資銀行では、新卒採用の 4 分の 3 が、すでにインターンシップを行った応募者によって占められています。

英国での留学と就労に関する法的知識 18. 無給インターンシップは法律違反であるため、学生は自分の権利の保護に注意する必要があります

インターンシップは学生の将来の就職に決定的な役割を果たすため、無給インターンシップを受け入れる卒業生が増えています。関連する職業経験を得るために、大学生は雇用主のために「無償で働かなければならない」。しかし、この慣行は実際には国の最低賃金法に違反しています。一部の雇用主は、大学生が利益のために労働力を得るためにインターンシップの機会を重視していることに気づいており、これは実際に英国の法律に違反しています。

英国の法律では、「労働」の定義には、観察学習ではなく、1日あたりの指定された労働時間、労働期間、明確な業務プロジェクトや役割を持つ従業員が含まれると規定されている。資格のある労働者は、22 歳以上の場合、時給 5.80 ポンドの全国最低賃金を受け取る必要があります。したがって、6か月間無料で働かせるために人を雇う雇用主は、事実上法律に違反していることになります。したがって、英国に留学する学生にインターンシップの機会がある場合は、自分の権利の保護に注意を払い、無給のインターンシップを拒否する必要があります。以下は、英国で勉強したり働いたりする際に破るべきではない法律に関する一般的な法的知識です。留学生のイギリスでの働き方はいかがでしょうか？, ,英国で働くときは確定申告を忘れずに, ,英国での留学生向けサマー・ジョブ, ,オーストラリアとイギリスへの留学に最適なアルバイト先はどちらか問題です。

イギリス留学・就労中に破ってはいけない法常識まとめ

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