シンガポールの法定労働時間は週 44 時間です。地元企業の多くは月曜から金曜の丸一日（8時間）と土曜の午前中（4時間）の5日半勤務体制をとっている。 5日制を採用している企業（主に外資系）も多いですが、1日の労働時間は9時間程度です。製造業の生産ラインで働く従業員は通常シフト制で勤務しており、労働時間や休憩時間は会社が決めています。

2023年シンガポール留学・働く常識入門

【休暇】 年次有給休暇は、1年目、2年目は通常7日～14日、3年目以降は9日～18日と増加します。手術や入院の場合を除き、企業は通常、累積病気休暇は年間2週間を超えてはならないと規定しています。

【試用期間】 企業の試用期間は3ヶ月が一般的ですが、6ヶ月の企業も一部あります。試用期間中、雇用主は従業員の能力と業績を調査し、適切な研修を提供しなければなりません。従業員はこの時間をかけて会社の環境に適応することもできます。他の契約に拘束されない限り、雇用主と従業員の両方は、この期間内に相手方当事者に 1 週間前に通知 (または 1 週間分の給与に等しい補償金) することで雇用関係を終了することができます。もちろん、双方が納得して正式に採用されれば給与は上がるのが通常です。試用期間中、従業員は通常、病気休暇や医療費の払い戻しなど、正社員が享受できる福利厚生を享受できません。

【賞与】 慣例により、ほとんどの企業は毎年12月に給与の1か月分に相当する賞与を従業員に支給します。これは13ヶ月賞与または期末賞与と呼ばれます。一部の企業では、従業員の勤続年数に基づいて、1.1 か月、1.25 か月など、さまざまなレベルの年末賞与を決定しています。業績の良い企業は、社員が会社の利益を分かち合えるよう、不定期に特別賞与も支給します。

【給与】 給与は月払いが一般的ですが、半月ごとに支給する企業もあります。従業員の賃金未払いを防ぐために、賃金法は賃金を少なくとも月に 1 回支払わなければならないと規定しています。シンガポール国民および永住者の場合、雇用主は彼らに代わって積立基金に拠出する必要があります。 55 歳未満の従業員の場合、現在の拠出総額は給与の 32% で、そのうち雇用主は 12%、従業員は 20% を支払います。したがって、彼らが実際に受け取る給与は文字通りの給与の 112% であり、彼らが使える金額は 80% です。

【労災補償】 労働者が業務により負傷または病気になった場合、労災補償法に基づき、雇用者から補償が受けられます。業務中に死亡した従業員の遺族には補償金が支払われる。 2016 年 1 月 1 日以降、後遺障害に対する補償は 147,000 シンガポールドル、死亡に対する補償は 111,000 シンガポールドルとなります。また、雇用主は治療費や入院費などを負担し、回復期間中も従業員に通常通り賃金を支払わなければなりません。

【退職】他の契約に拘束されない限り、従業員は退職の1ヶ月前までに雇用主に通知しなければなりません。雇用パスおよび就労パス所有者にとって、退職はパスの有効期限が切れることを意味します。パスを再申請するための新しい雇用主が見つからない限り、シンガポールを離れなければなりません。

【解雇】一般的に、企業は解雇された従業員に対して補償金を支給します。一般に、勤続 3 年未満の従業員は年間 1 週間の給与補償を受け取り、勤続 3 年以上の従業員は年間 1 か月の給与補償を受け取ります。もちろん、具体的な報酬額は企業の財務状況によって異なるため、一概には言えません。 2014年シンガポール留学・就労に関する常識入門.doc 以下は、2023年シンガポール留学・働く常識を紹介、シンガポールで学び、働くための言語要件, ,夏休みにシンガポール留学する高校生におすすめの荷物, ,シンガポール留学と不法就労問題です。

2023年シンガポール留学・働くための常識まとめ

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