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シンガポール留学・働く際の給料・福利厚生を詳しく紹介
2年間の永住者になった後、シンガポール国民になる申請をすることができます。 労働パスは、労働省の労働パス部門によって処理および承認されます。現行法の下では、月給2,000シンガポールドル以下で外国人労働者を雇用しようとする雇用主は労働許可証を申請しなければならない。 ワークパス所有者の雇用ステータスには、労働税と各業界で許可される外国人労働者の最大数が適用されます。ターミナル産業で許可されている外国人労働者の比率は、現地のフルタイム労働者に対して 9 対 1 にも及ぶ場合があります。続いて建設業（5対1）、海事業（3対1）、製造業（1対1）となっている。サービス業では外国人労働者は全従業員の30％にとどまる。 さらに、雇用主はワークパス保持者ごとに毎月の労働税を支払わなければならず、準熟練労働者の場合は 1 人あたり月額 30 シンガポールドル、非熟練労働者の場合は 1 人あたり月額 240 シンガポールドルから 470 シンガポールドルとなります。業界によって異なります。現在の構造では、ワークパスは R パスとも呼ばれます。 R1 パスは、少なくとも専門職資格レベル 3 (NTC-3) または同等の資格を持つ外国人労働者、つまり準熟練労働者に発行されます。R2 パスは、資格の条件を満たさない外国人労働者に発行されます。 R1パス、つまり単純労働者。ワークパス所有者は家族をシンガポールに連れて行くことはできません。シンガポールで勉強して働く際の給与と福利厚生について詳しくご紹介します。doc 以下はシンガポールについてです。シンガポール留学・働く際の給料や福利厚生を詳しく紹介。シンガポールで学び、働く方法, ,蘭州の留学生がシンガポールへ働きに行く, ,シンガポールでの留学と就労に関する問題問題です。
シンガポール留学・働く場合の給料・福利厚生を詳しく紹介・まとめ
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