以下はReturn to China VPNがまとめた「シンガポールで学び、働くメリットとは」についての記事ですので、ご参考までに！シンガポール留学の成功の秘訣は場所ではなく自分の努力 見てみると、これほど簡単に目標を達成する成功者はいるでしょうか？ 一般的に、従業員は 1 年目と 2 年目で 7 ～ 14 日の年次有給休暇を取得します。3 年目になると休暇日数は 9 ～ 18 日間に増加します。手術や入院の場合を除き、企業は通常、累積病気休暇は年間2週間を超えてはならないと規定しています。 ボーナス 慣例によれば、ほとんどの企業は毎年 12 月に給与の 1 か月分に等しいボーナスを従業員に支払います。これは 13 か月ボーナスまたは年末ボーナスと呼ばれます。

シンガポールで学び、働くメリットは何ですか?

一部の企業では、従業員の勤続年数に基づいて、1.1 か月、1.25 か月など、さまざまなレベルの年末賞与を決定しています。業績の良い企業は、社員が会社の利益を分かち合えるよう、不定期に特別賞与も支給します。 労働災害補償 労働災害補償法に基づき、労働者が仕事中に負傷したり病気になった場合、雇用主から補償が受けられます。業務中に死亡した従業員の遺族には補償金が支払われる。 2016 年 1 月 1 日以降、後遺障害に対する補償は 147,000 シンガポールドル、死亡に対する補償は 111,000 シンガポールドルとなります。また、雇用主は治療費や入院費などを負担し、回復期間中も従業員に通常通り賃金を支払わなければなりません。 一時解雇の場合、企業は通常、一時解雇された従業員に補償を提供します。一般に、勤続 3 年未満の従業員は年間 1 週間の給与補償を受け取り、勤続 3 年以上の従業員は年間 1 か月の給与補償を受け取ります。もちろん、具体的な報酬額は企業の財務状況によって異なるため、一概には言えません。

退職 他の契約に拘束されない限り、従業員は退職前に 1 か月前に雇用主に通知しなければなりません。雇用パスおよび就労パス所有者にとって、退職はパスの有効期限が切れることを意味します。パスを再申請するための新しい雇用主が見つからない限り、シンガポールを離れなければなりません。シンガポールで学び、働くことの利点は何ですか。以下のドキュメントはそれについてです。シンガポールで学び、働くメリットは何ですか?シンガポールで勉強したり働いたりするのは良い方法ですか?, ,シンガポールの中国人留学生が中国での就労に戻る, ,シンガポール留学中にアルバイトができる問題です。

シンガポール留学・働くメリットまとめ

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