以下は、Huiguo Network がまとめた「シンガポールで勉強し、働くメリットとは」という記事です。ご参考までに！シンガポールで勉強して成功する秘訣は、あなたの立場ではなく、あなた自身の努力です。周りを見渡して、こんなに簡単に目標を達成できる成功者はいるでしょうか？一般的に、従業員は入社 1 年目と 2 年目に 7 日から 14 日間の年次休暇を取得できます。 3年目には休暇日数が9～18日に増加します。一般的な企業でも、手術や入院でない限り、年間の累積病気休暇は2週間を超えないことが定められています。ボーナス: 原則として、ほとんどの企業は毎年 12 月に従業員に 1 か月分の給与に相当するボーナスを支給します。これは 13 か月目ボーナスまたは年末ボーナスと呼ばれます。

シンガポールで学び、働くメリットは何ですか?

一部の企業では、従業員の勤続年数に基づいて、1.1 か月、1.25 か月など、さまざまなレベルの年末賞与を決定しています。業績の良い企業は、社員が会社の利益を分かち合えるよう、不定期に特別賞与も支給します。 労働災害補償 労働災害補償法に基づき、労働者が仕事中に負傷したり病気になった場合、雇用主から補償が受けられます。業務中に死亡した従業員の遺族には補償金が支払われる。 2016 年 1 月 1 日以降、後遺障害に対する補償は 147,000 シンガポールドル、死亡に対する補償は 111,000 シンガポールドルとなります。また、雇用主は治療費や入院費などを負担し、回復期間中も従業員に通常通り賃金を支払わなければなりません。 一時解雇の場合、企業は通常、一時解雇された従業員に補償を提供します。一般に、勤続 3 年未満の従業員は年間 1 週間の給与補償を受け取り、勤続 3 年以上の従業員は年間 1 か月の給与補償を受け取ります。もちろん、具体的な報酬額は企業の財務状況によって異なるため、一概には言えません。

退職 他の契約に拘束されない限り、従業員は退職前に 1 か月前に雇用主に通知しなければなりません。雇用パスおよび就労パス所有者にとって、退職はパスの有効期限が切れることを意味します。パスを再申請するための新しい雇用主が見つからない限り、シンガポールを離れなければなりません。シンガポールで学び、働くことの利点は何ですか。以下のドキュメントはそれについてです。シンガポールで学び、働くメリットは何ですか?シンガポールで勉強したり働いたりするのは良い方法ですか?, ,シンガポールの中国人留学生が中国での就労に戻る, ,シンガポール留学中にアルバイトができる問題です。

シンガポール留学・働くメリットまとめ

シンガポールで勉強し、働くことのメリットを理解した後は、アメリカで勉強する際にファイアウォールを回避して中国に戻るためのインターネットツールも準備する必要があります。米国に留学・就職した多くの中国人にとって、中国のテレビシリーズや番組の一部を中国で見ることは今でも楽しみであり、音楽を聴いたり、ビデオを見たり、ゲームをしたりするために、中国のローカルアプリを使うことにも慣れているようです。しかし、著作権上の理由から、人気のある番組のほとんどは、中国本土のIPからしかアクセスできないようになっています。そのような状況の中インターネット経由で中国へ帰国それが生まれたばかりです。 QuickFox は、独自のエッジ ノード テクノロジー、インテリジェント サーバー オフロード、オンデマンド アクセラレーションを使用し、顧客にとって最適な回線を自動的に選択します。これにより、ほとんどのユーザーが一部の回線に集中する問題を効果的に回避できます。