싱가포르의 법정 근무 시간은 주당 44시간입니다. 대부분의 국내 기업은 5일 반 근무제, 즉 월요일부터 금요일(8시간)과 토요일 오전(4시간)을 하루 종일 근무하는 제도를 운영하고 있다. 5일제를 도입하는 기업(주로 외국계 기업)도 많지만, 하루 근무시간은 9시간 정도다. 제조생산라인에서 근무하는 직원들은 대개 교대근무를 하며, 근무시간과 휴식시간은 회사에서 정한다.
[싱가포르 유학 및 취업 세부 꿀팁 - 휴가] 일반적으로 직원들은 1년차와 2년차에 7~14일의 연차 휴가를 받습니다. 3년차에는 휴가 일수가 9일~18일로 늘어납니다. 수술이나 입원이 아닌 이상, 회사에서는 일반적으로 누적 병가가 1년에 2주를 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다.
[싱가포르 유학 및 취업에 관한 자세한 꿀팁 - 수습기간] 일반적으로 기업의 수습기간은 3개월이지만 일부 기업은 6개월입니다. 수습기간 동안 고용주는 근로자의 능력과 성과를 점검하고 적절한 교육을 제공해야 합니다. 직원들도 회사 환경에 적응하는 시간을 가질 수 있습니다. 다른 계약에 구속되지 않는 한, 고용주와 근로자는 이 기간 동안 상대방에게 1주일 전에 통지(또는 1주일치 급여에 해당하는 보상)함으로써 고용 관계를 종료할 수 있습니다. 물론, 양측이 서로 만족하고 직원이 정식으로 공식화되면 급여가 오르는 경우가 많습니다. 수습기간 중에는 병가, 의료비 지원 등 정규직이 누리는 혜택을 누리지 못하는 경우가 많다.
[싱가포르 유학 및 취업 꿀팁 - 보너스] 관례에 따르면 대부분의 회사에서는 매년 12월 한 달치 급여에 해당하는 보너스를 직원들에게 지급하는데, 이를 13개월 보너스 또는 연말 보너스라고 합니다. 일부 회사에서는 직원의 근속 기간에 따라 1.1개월, 1.25개월 등 다양한 수준의 연말 상여금을 결정하기도 합니다. 성과가 좋은 회사는 직원들이 회사의 이익을 공유할 수 있도록 비정기적으로 특별 상여금도 지급합니다.
[싱가포르 유학과 취업에 대한 자세한 꿀팁 - 급여] 급여는 보통 월 단위로 직원들에게 지급되며, 일부 회사에서는 반달 단위로 지급하기도 합니다. 직원이 임금을 체불하는 것을 방지하기 위해 임금법에서는 최소한 한 달에 한 번 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 싱가포르 시민과 영주권자의 경우 고용주는 그들을 대신하여 프로비던트 기금에 기부해야 합니다. 55세 미만 직원의 경우 현재 총 기여율은 급여 32%이며, 이 중 고용주는 12%, 직원은 20%를 지불합니다. 따라서 실제 받는 급여는 실제 급여의 112%이고, 지출할 수 있는 금액은 80%이다.
[싱가포르 유학 및 취업에 대한 자세한 안내 - 산재보상] 산재보상법에 따라 근로자가 업무로 인해 부상을 입거나 질병에 걸린 경우 고용주로부터 보상을 받게 됩니다. 업무 중 사망한 직원의 가족은 보상을 받게 됩니다. 2016년 1월 1일부터 영구 부상에 대한 보상은 S$147,000이고 사망에 대한 보상은 S$111,000입니다. 또한, 고용주는 의료비, 입원비 등도 지급해야 하며, 회복기간 동안에는 근로자에게 평소대로 임금을 지급해야 합니다.
[싱가포르 유학 및 취업에 관한 세부 꿀팁 - 사직] 계약서에 달리 명시되지 않는 한, 직원은 사직할 때 한 달 전에 고용주에게 통보해야 합니다. Employment Pass 및 Work Pass 소지자의 경우, 사임은 해당 패스의 만료를 의미합니다. 패스를 다시 신청할 새로운 고용주를 찾지 못하면 싱가포르를 떠나야 합니다.
[싱가포르 유학 및 취업 꿀팁 - 해고] 일반적으로 회사에서는 해고된 직원에게 보상을 제공합니다. 일반적으로 3년 미만 근속자는 1년에 1주일의 급여를 받고, 3년 이상 근속한 직원은 1년에 1개월의 급여를 받습니다. 물론 구체적인 보상금액은 회사의 재정 상황에 따라 달라지므로 일반화할 수는 없습니다. 아래 Singapore.doc에서 공부하는 동안 파트타임으로 일하는 팁은 다음과 같습니다.싱가포르 유학 중 아르바이트를 위한 팁,싱가포르에서의 학업과 취업을 위한 어학 연수, ,싱가포르에서 일하는 유학생의 시간당 임금, ,싱가포르에서의 학업과 직장 생활문제입니다.
싱가포르 유학 중 아르바이트를 위한 팁 요약
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