Giờ làm việc theo luật định ở Singapore là 44 giờ một tuần. Hầu hết các công ty địa phương áp dụng tuần làm việc 5,5 ngày, nghĩa là làm việc cả ngày từ thứ Hai đến thứ Sáu (8 giờ) và sáng thứ Bảy (4 giờ). Ngoài ra, cũng có nhiều công ty (chủ yếu là công ty nước ngoài) áp dụng chế độ làm việc 5 ngày nhưng thời gian làm việc mỗi ngày chỉ khoảng 9 tiếng. Nhân viên làm việc trên dây chuyền sản xuất thường làm việc theo ca, thời gian làm việc và nghỉ ngơi do công ty quyết định.

Kiến thức chung về du học và làm việc tại Singapore

[Phân tích 8 điều cần lưu ý khi học tập và làm việc tại Singapore - Kỳ nghỉ] Nhìn chung, nhân viên sẽ được hưởng 7 đến 14 ngày nghỉ phép hàng năm trong năm đầu tiên và năm thứ hai. Số ngày nghỉ phép sẽ tăng lên vào năm thứ ba, từ 9 đến 18 ngày. Trừ trường hợp phẫu thuật hoặc nằm viện, các công ty nói chung cũng quy định tổng thời gian nghỉ ốm trong một năm không được quá 2 tuần.

[Phân tích 8 điều thường gặp về du học và làm việc tại Singapore - thời gian thử việc] Thời gian thử việc của hầu hết các công ty là 3 tháng, tuy nhiên cũng có một số công ty có thời gian thử việc là 6 tháng. Trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải xem xét năng lực và hiệu quả làm việc của người lao động và cung cấp chương trình đào tạo phù hợp. Nhân viên cũng có thể sử dụng thời gian này để thích nghi với môi trường công ty. Trừ khi có ràng buộc khác trong hợp đồng, cả người sử dụng lao động và người lao động đều có thể chấm dứt mối quan hệ lao động bằng cách thông báo cho bên kia trước một tuần (hoặc bồi thường bằng một tuần lương) trong thời gian này. Tất nhiên, nếu cả hai bên đều hài lòng với nhau và người lao động được chuyển thành nhân viên chính thức thì mức lương của người đó thường sẽ tăng. Trong thời gian thử việc, nhân viên thường không được hưởng các chế độ phúc lợi như nhân viên chính thức như chế độ nghỉ ốm, hoàn trả chi phí y tế, v.v.

[Phân tích 8 điều thường thấy về du học và làm việc tại Singapore - Thưởng] Theo thông lệ, hầu hết các công ty sẽ thưởng cho nhân viên của mình một khoản tiền bằng một tháng lương vào tháng 12 hàng năm, được gọi là thưởng tháng 13 hoặc thưởng cuối năm. Một số công ty cũng xác định các mức thưởng cuối năm khác nhau dựa trên số năm làm việc của nhân viên, chẳng hạn như 1,1 tháng, 1,25 tháng, v.v. Các công ty có hiệu suất làm việc tốt cũng sẽ trả tiền thưởng đặc biệt vào những thời điểm không cố định để nhân viên có thể chia sẻ lợi nhuận của công ty.

[Phân tích 8 điều thường thấy về việc học tập và làm việc tại Singapore - mức lương] Lương thường được trả cho nhân viên theo tháng và một số công ty trả lương nửa tháng một lần. Để tránh tình trạng người lao động chậm trả lương, Luật Tiền lương quy định người lao động phải trả lương ít nhất một lần mỗi tháng. Đối với công dân và thường trú nhân Singapore, người sử dụng lao động phải đóng góp CPF thay mặt họ. Đối với người lao động dưới 55 tuổi, tổng mức đóng góp hiện tại là 32% tiền lương, trong đó người sử dụng lao động trả 12% và người lao động trả 20%. Do đó, mức lương thực tế họ nhận được là 112% theo lương thực tế, trong khi họ có thể chi tiêu 80%.

[Phân tích tám điều thường thấy về việc học tập và làm việc tại Singapore - Bồi thường thương tích lao động] Theo Đạo luật bồi thường thương tích lao động, người lao động sẽ nhận được khoản bồi thường từ người sử dụng lao động nếu họ bị thương hoặc bị bệnh khi đang làm việc. Gia đình của những nhân viên tử vong khi đang làm việc sẽ nhận được tiền bồi thường. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2016, mức bồi thường cho thương tật vĩnh viễn là 147.000 đô la Singapore; trong khi số tiền bồi thường cho trường hợp tử vong là 111.000 đô la Singapore. Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải chi trả các chi phí y tế, viện phí,... và trả lương thường xuyên cho người lao động trong thời gian người lao động nghỉ dưỡng bệnh.

[Phân tích 8 điều thường thức khi du học và làm việc tại Singapore - Từ chức] Trừ khi có ràng buộc hợp đồng khác, người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động trước một tháng khi từ chức. Đối với người có giấy phép lao động và giấy phép làm việc, việc từ chức có nghĩa là giấy phép của họ hết hạn. Nếu họ không tìm được người sử dụng lao động mới và nộp đơn xin cấp lại giấy phép, họ sẽ phải rời khỏi Singapore.

[8 phân tích thường thức về việc học tập và làm việc tại Singapore - sa thải] Hầu hết các công ty đều bồi thường cho những nhân viên bị sa thải. Nhìn chung, những nhân viên có thời gian làm việc dưới 3 năm sẽ nhận được một tuần lương bồi thường mỗi năm, trong khi những người có thời gian làm việc trên 3 năm sẽ nhận được một tháng lương bồi thường mỗi năm. Tất nhiên, số tiền bồi thường cụ thể phụ thuộc vào tình hình tài chính của công ty và không có quy tắc chung nào. Kiến thức chung về du học và làm việc tại Singapore.doc Sau đây là vềKiến thức chung về du học và làm việc tại SingaporeNhững quy định mới nhất về du học và làm việc tại Singapore,Nộp đơn xin thị thực du học trong khi làm việc tại Singapore,Công việc pháp lý khi học tập tại Singaporevấn đề.

Tóm tắt những điều cần biết về du học và làm việc tại Singapore

Sau khi hiểu được lẽ thường khi học tập và làm việc tại Singapore, nếu bạn muốn học tập tại Hoa Kỳ, bạn cũng cần chuẩn bị một công cụ Internet để vượt tường lửa và quay trở lại Trung Quốc.Đối với nhiều người Trung Quốc sang Hoa Kỳ để học tập và làm việc, họ vẫn thích xem một số phim truyền hình và chương trình Trung Quốc tại Trung Quốc và quen với việc sử dụng một số ứng dụng địa phương trong nước để nghe nhạc, xem video, chơi trò chơi, v.v. Tuy nhiên, vì lý do bản quyền, hầu hết các chương trình phổ biến chỉ có thể truy cập được ở các IP đại lục. Trong một bối cảnh lớn như vậy,Trở về Trung Quốc qua InternetNó đã ra đời. QuickFox VPN có các nút mạng phủ sóng toàn thế giới, do đó đảm bảo truy cập tốc độ cao vào mạng trong nước. Với QuickFox, bạn có thể xem video Trung Quốc, phát sóng trực tiếp, nghe nhạc có bản quyền của Trung Quốc và thậm chí chơi trò chơi Trung Quốc.